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Unser Leitbild

Mehr als 1.100 Mitarbeitende bringen ihre Kompetenz dort ein, wo Lösungen für große Herausforderungen der Gegenwart gefragt sind. Was uns dabei ausmacht? Unser gemeinsames Leitbild.

Wir machen‘s mit Weitsicht

Wir schauen nach vorne, denn dort warten neue Herausforderungen auf uns!

Wir treffen zukunftsfähige Entscheidungen. Deshalb bilden wir uns stetig weiter und arbeiten mit Kolleg:innen aus verschiedenen Fachrichtungen zusammen.

Zwei Männer sind in einem Besprechungsraum, ein Mann zeigt auf einen Ort auf einer Landkarte, der andere Mann rollt eine Karte ein.

Wir machen‘s mit Konsequenz

Unsere Arbeit ist weder Sprint noch Marathon. Sie ist ein Schritt nach dem anderen.

Wir verstehen unsere Arbeit als einen fortlaufenden Prozess, bei dem wir unsere Ziele und Visionen nicht aus den Augen verlieren und Schritt für Schritt vorankommen.

Eine Frau sitzt auf einem Sessel in einem Büro, sie lächelt in die Kamera und schreibt mit einem Stift etwas auf einen Notizblock..

Wir machen‘s mit Flexibilität

Wir gehen oft Wege, die noch niemand vor uns gegangen ist.

Deshalb sind wir es gewohnt, uns auf neue, herausfordernde Situationen einzustellen und passende Lösungen zu finden. Unsere Vielfalt an Kompetenzen und unsere Flexibilität stellen sicher, dass wir immer handlungsfähig bleiben.

Ein Mann sitzt an seinem Schreibtisch.

Wir machen‘s mit Buntheit

Wir sind unterschiedlich. Und das gerne.

Monokulturen sind anfällig und wenig widerstandsfähig. Wir sind deshalb stolz auf unsere Vielfalt. Wir bündeln nicht nur verschiedenste Themenbereiche, sondern vor allem unterschiedliche Kompetenzen und Persönlichkeiten, um vielfältige Aufgaben zu erfüllen. Aus diesem Grund schätzen und fördern wir Individualität.

Eine Frau steht vor einer Magnettafel, hält eine Karte in der Hand und lächelt.

Wir machen‘s mit Wirksamkeit

Unsere Arbeit hat Auswirkungen auf das Leben der Menschen in diesem Land.

Was wir machen, hat weitreichende, spürbare Auswirkungen auf das Leben und die Umwelt in unserem Land. Deshalb denken wir langfristig, übernehmen als Expertinnen und Experten in unseren Themengebieten Verantwortung und arbeiten mit Sorgfalt und Weitblick.

Zwei Frauen und ein Mann sind in einem Büro und ein Laptop befindet sich vor ihnen.

Unsere Benefits

Sinnvolle Arbeit braucht Rahmenbedingungen mit Sinn: zeitgemäß und zukunftsfähig, genau wie unsere Arbeit. Deshalb stehen auch bei unseren Benefits Wirksamkeit und Weitsicht im Mittelpunkt. Bei uns daher selbstverständlich sind:

Mit unserem flexiblen Gleitzeitmodell können die Arbeitszeiten ganz individuell angepasst werden. Auch eine halbstündige Mittagspause ohne auf Gehalt verzichten zu müssen, zählt zu unseren Benefits.

Als Arbeitgeber nehmen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ernst. Zwei Tage pro Woche können daher für die Arbeit von Zuhause genutzt werden.

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung gehen bei uns Hand in Hand. Von der Verwaltungsakademie über Inhouse-Schulungen bis zu externen Seminaren und Workshops bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Im Rahmen einer Pilotphase übernimmt das BMK unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten für das Klimaticket Österreich für die Bediensteten. Zusätzlich steht unseren Mitarbeitenden eine breite Palette preisgünstiger Sportangebote direkt vor Ort zur Verfügung – von Yoga und Pilates bis hin zu Fitnessboxen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden Essens- und Einkaufsgutscheine an, um ihre Bedürfnisse in Bezug auf Verpflegung und Einkäufe zu unterstützen.

Mit Orientierungshilfe gelingt der Einstieg gleich viel leichter. Bei unserem Welcome-Mentoring-Programm bieten erfahrene Mitarbeitende Neueinsteiger:innen in den ersten sechs Monaten eine Orientierungshilfe und bringen ihnen unsere Organisationskultur näher.

Gleichstellung und Diversität

Grundvoraussetzung für motivierte Mitarbeitende ist ein Arbeitsklima, welches von gegenseitigem Respekt und Toleranz geprägt ist. Unabhängig von Alter, ethnischer Selbstbezeichnung oder Hautfarbe, Aussehen, Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Fähigkeiten setzen wir uns für Chancengleichheit und Inklusion ein.

Die Abteilung für Gleichstellung und Diversität ist die zentrale Anlaufstelle für diese Themen – sowohl intern als auch extern.

Bei uns sind derzeit rund 40 Mitarbeitende mit Behinderung tätig. Das BMK setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Menschen ein.

Bei uns im Bund nehmen wir Gleichbehandlung und Chancengleichheit ernst. Deshalb gibt es auch für gleiche Arbeit die gleiche Entlohnung. Transparenz ist hier ein großes Thema. Deshalb ist unser Entlohnungsschema öffentlich im Internet zu finden.

Zur Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitskultur haben wir zwei Netzwerkinitiativen gegründet: Mit unserem Frauennetzwerk fördern wir gegenseitige Unterstützung und Solidarität für alle Mitarbeitenden, die sich als weiblich identifizieren. Die Initiative "BunterBund" konzentriert sich darauf, einen sicheren und unterstützenden Raum für LGBTQIA+-Mitarbeitende zu schaffen.